POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE FOSCA, en el desarrollo de sus servicios como administradora de recursos públicos; el representante legal reconocer la importancia del capital humano, el mejoramiento continuo de los procesos, la protección del medio ambiente y la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual va encaminado a promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y demás partes interesadas, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados.

 

En concordancia con lo anterior, contempla los siguientes objetivos:

 

1.       Disminuir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.

2.       Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la implementación de su programa de capacitaciones.

3.       Realizar las evaluaciones medicas ocupacionales requeridas para el monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores.

4.       Establecer las medidas de prevención y control de acuerdo a la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

5.       Cumplir con las normas vigentes aplicables en materia de riesgos laborales.

 

La alta dirección destinara los recursos financieros, físicos, humanos y técnicos para el control y el mejoramiento permanente de las condiciones de salud y trabajo.

 

Esta política hace parte de las políticas de gestión de la Entidad, será revisada anualmente y socializada a todos los colaboradores.

 

Dada en Fosca Cundinamarca, a los Veinticuatro (24) días del mes Marzo de 2022

 

POLITICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

 

Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, LA ALCALDIA DE FOSCA ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la Entidad, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

La Alcaldía de Fosca se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.

 

POLÍTICA DE VELOCIDAD

(OCTUBRE 03 DE 2022)

 

OBJETIVO: Establecer principios básicos de comportamiento en la vía, con el propósito de contribuir a la prevención de accidentes viales que afectan a los colaboradores.

 

ALCANCE: Este documento aplica a todo el personal que presta un servicio como prestador de servicio, dependiente, contratistas y demás partes interesadas.

 

DESCRIPCIÓN: La Alcaldía de Fosca da a conocer la siguiente política; Implantando los controles necesarios para garantizar que los conductores, sin importar el tipo de vinculación laboral, den cumplimiento a la normatividad vigente en cuanto a la velocidad.

 

Lo cual se desarrollará mediante las siguientes directrices:

 

 

●       La Velocidad máxima en zona urbana será de 60 Km/H

●       La Velocidad máxima será de 80 Km/H en vías intermunicipales

●        30 Km/h en zonas escolares o residenciales.

 

POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

LA ALCALDIA MUNICIPAL, consiente de la importancia de establecer una política para reducir el consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas, asume una posición de prevención de la enfermedad y promoción de la salud a través de la generación de hábitos de vida saludables, cuyo principal objetivo es promover el bienestar laboral de los colaboradores, dicha política será dada a conocer a todo el personal que tenga que ver con la Entidad para que sea cumplida. Las medidas establecidas para cumplir con este objetivo son:

·         Se prohíbe el consumo de tabaco, alcohol o cualquier tipo de sustancia psicoactiva dentro de las instalaciones de la Alcaldía, o en sitios en donde se cumplan órdenes del empleador, así como su posesión y/o venta.

·         Se prohíbe que los colaboradores se presenten al sitio de trabajo o laboren en estado de embriaguez o bajo efectos del consumo de cualquier sustancia psicoactiva.

·         Ningún colaborador podrá operar vehículos y/o maquinaria amarilla o cualquier medio de transporte durante su jornada laboral bajo los efectos del alcohol, drogas y/o alguna sustancia psicoactiva o medicamento que pudiera afectar su capacidad para trabajar de manera segura.

·         Todo colaborador vinculado a la Entidad, deberá participar en las diferentes actividades de promoción y prevención que se programen sobre el NO consumo de cualquier tipo de sustancia psicoactiva.

·         La violación de cualquiera de los numerales de la presente Política, constituye falta grave, por consiguiente dará lugar a la terminación del contrato de trabajo y sin derecho a indemnización alguna.

·         La prevención del alcoholismo, tabaquismo y drogadicción forma parte del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por lo que su divulgación se realizará en la inducción de los colaboradores de la ALCALDIA MUNICIPAL.

 

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

(ABRIL 07 DE 2022)

OBJETIVO: Establecer principios básicos de comportamiento en la vía, con el propósito de contribuir a la prevención de accidentes viales que afectan a los colaboradores.

ALCANCE: Este documento aplica a todo el personal que presta un servicio como prestador de servicio, dependiente, contratistas y demás partes interesadas.

DESCRIPCIÓN: La Alcaldía de Fosca en su compromiso de preservar la vida humana y la continuidad de las operaciones, ha establecido la siguiente política de seguridad vial; La cual es de obligatorio cumplimiento para conductores propios y terceros, quienes deben seguir los lineamientos relacionados a continuación:

 

·         Se debe ser cortes y respetar a otros conductores y usuarios de la vía

·         Respetar los límites de velocidad establecidos por las autoridades.

·         El conducir bajo influencia de sustancias alcohólicas o alucinógenas es una condición de riesgo máximo para el mismo operador, para las demás personas del entorno y para el medio ambiente, por lo tanto, es una situación NO permitida en la Entidad, lo cual amerita la sanción o despido justificado.

·         El uso del cinturón de seguridad debe hacerse en todo momento.

·         Todo conductor debe comportarse de forma que no obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a los demás y debe conocer y cumplir con las regulaciones, normas de tránsito y transporte terrestre vigente y especificaciones técnicas.

·         Todo conductor debe portar con la documentación requerida por las autoridades de tránsito y la empresa.

·         Es responsabilidad del conductor hacer uso adecuado de los vehículos y todos sus componentes, equipo de carretera, botiquín,  los elementos de seguridad personal y demás elementos proporcionados por la Entidad. Así como velar por las condiciones de conservación necesarias de los mismos.

·         Previo al dar inicio con la labor asignada el conductor debe realizar inspección pre-operacional al vehículo y/o maquinaria para garantizar la operatividad del mismo.

·         Cuando se tenga conocimiento de situaciones de orden público que se puedan estar presentando se informará vía telefónica a Jefe inmediato quienes darán la instrucción del caso.

·         El uso de teléfonos celulares y el envío de mensajes  se debe hacer únicamente cuando el vehículo se encuentre estacionado en un lugar seguro a un lado de la carretera, de modo que no represente una situación de riesgo que pueda causar un accidente.

·         Todo conductor debe haber descansado y estar en condiciones físicas óptimas; antes de iniciar cualquier trayecto, si siente fatiga durante la jornada de conducción debe detener la marcha en un sitio seguro y tomar un descanso de por lo menos 15 minutos cada cuatro horas.

·         Los conductores deben asistir a las capacitaciones programadas por la Alcaldía Municipal.

·         Los conductores deben portar la dotación suministrada por la Entidad.